Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): o que é, qual a sua importância e como montar o seu

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Quais são os seus sonhos? O que você precisa fazer para chegar lá? Em quanto tempo você quer realizá-los?

Essas perguntas são frequentes quando pensamos em nossa carreira profissional. Afinal, se você precisa estruturar metas e planejamento para as suas vendas, também precisa elaborar um Plano de Desenvolvimento Individual para atingir os seus objetivos profissionais de longo prazo.

O que é Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)?

O PDI é um planejamento simples e estratégico que te auxilia a crescer e se desenvolver com consistência.

Pense no PDI como um mapa que te auxilia a chegar no seu destino. Ele deve ser claro, objetivo e personalizado.

O PDI te auxilia a cumprir e enxergar quais etapas e habilidades são necessárias. Por exemplo, em cinco anos você pretende ter um cargo de gerência, mas já pensou em quais habilidades precisa aprender para isso? Quais metas precisa bater?

Diferentemente do plano de carreira, o PDI está focado nos seus objetivos, e o ideal é que você esteja em um trabalho que te ajude a realizá-los. Você pode pensar em PDI autônomo ou em PDI com a empresa.

Se você for empresário, é provável que o seu PDI e plano de carreira sejam relacionados. Uma dica: procure colaboradores que tenham PDI ambiciosos e que se alinhem ao plano de carreira que a sua empresa oferece.

Qual é a importância do PDI?

O PDI é uma motivação para suas atividades diárias. Ter um plano claro e assertivo te ajuda a alcançar os seus objetivos.

É claro que em alguns momentos você enfrentará dificuldades, e pode até ser necessário recalcular a rota, mas o PDI te auxilia a ter um certo controle e planejamento da situação.

As 3 etapas para montar o seu Plano de Desenvolvimento Individual

1. Tenha mais de um objetivo

Você pode pensar em um objetivo principal, que será alcançado em 10 anos, mas pense em pequenos objetivos que podem ser conquistados no caminho.

Essas vitórias precisam ser comemoradas e te dão um gás para seguir em frente.

2. Identifique os seus pontos fortes e os que precisam de desenvolvimento

Quais são as soft e hard skill necessárias para alcançar esses objetivos? Quais dessas você domina? Quais precisam ser aprimoradas?

O autoconhecimento te auxilia a traçar um plano de ação de desenvolvimento de habilidades.

Você pode procurar cursos, palestras e treinamentos que vão te ajudar. Inclua essas de formação no seu PDI.

3. Trace um plano de ação

Coloque os objetivos e etapas no papel, trace caminhos e planos para executá-los.

Responda às perguntas:

Qual é o meu objetivo?

Por que eu quero alcançá-lo?

Quando quero alcançá-lo?

O que eu preciso aprender para alcançá-lo?

Precisarei do auxílio de alguém?

Quanto preciso investir para alcançar esse objetivo?

Tenha sempre em mente os 5Qs: O quê? Por que? Quando? Quem? Quanto?

É provável queum PDI de 5 anos inclua mais de uma etapa.

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Texto: Daniele Seridório